Mai 22, 2025 in 04.06.2025, NextGen-Profile

Aktuelle NextGen-Profile

Stefan
M.Eng. Wirtschaftsingenieurwesen
  • Studiengang:
M.Eng. Wirtschaftsingenieurwesen
  • Bedarf:

Festanstellung im Projektmanagement

  • Beginn:

ab Oktober 2025

Was ist Dir besonders wichtig, bezogen auf Deinen aktuellen Bedarf?

Ich suche eine abwechslungsreiche, fordernde Position im Projektmanagement. Diese sollte Raum für eigenverantwortliches Handeln, eine gewisse Flexibilität und spannende Themen bieten.

Worauf kann sich Dein zukünftiger Arbeitgeber bei Dir verlassen?

Mein zukünftiger Arbeitgeber kann sich darauf verlassen, dass ich die mir gesetzten Ziele nicht aus dem Blick verliere und gemeinsam mit dem Projektteam erfolgreich erreichen werde.

Deine wichtigsten 3 Praxiserfahrungen

  • 03/25 - vsl. 08/25 | Masterarbeit im Bereich Life Cycle Management | Liebherr Aerospace Lindenberg GmbH
  • 10/22 - 09/23 | Junior-Projektmanager | Swoboda Wiggensbach KG
  • 10/20 - 03/21 | Praktikant in der Gesamtfahrzeugentwicklung | Mercedes-Benz GmbH

Deine wichtigsten Abschlüsse & Ausbildungsstationen

  • 10/23- vsl. 09/25 | Master Wirtschaftsingenieurwesen - Schwerpunkt Maschinenbau | Hochschule Kempten
  • 10/18 - 07/22 | Bachelor Wirtschaftsingenieurwesen - Schwerpunkt Maschinenbau | Hochschule Kempten
  • 09/13 - 01/17 | Ausbildung zum Industriemechaniker im Maschinen- und Anlagenbau | Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbH

Deine 3 relevantesten Kenntnisse/Fähigkeiten

  • Durchsetzungsfähigkeit
  • Kommunikationsstärke
  • Teamfähigkeit

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Mehr Sichtbarkeit. Mehr Wirkung. Mehr echte Begegnung.

Du möchtest als Unternehmen nicht nur präsent sein, sondern wirklich wahrgenommen werden – von jungen Talenten und starken Partnern? Dann bist Du bei der Kontaktschmiede genau richtig.

In einem unverbindlichen Erstgespräch zeigen wir Dir, wie wir Unternehmen dabei unterstützen, sich dauerhaft sichtbar und relevant in den Köpfen der NextGen zu verankern – ganz ohne Umwege.

Dein Mehrwert:

  • Du schaffst direkte Sichtbarkeit bei Studierenden & Nachwuchstalenten.
  • Du positionierst Dein Unternehmen authentisch und erlebbar.
  • Du wirst dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen – nicht nur für den Moment.
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